MEDIATION

Warum Mediation?

Konflikte beginnen meist mit Missverständnissen oder Irritationen, die sich über längere Zeit aufbauen, ohne dass jemand sie anspricht. Irgendwann werden die Unstimmigkeiten unübersehbar, oft begleitet von emotionalen Verletzungen. 

Zu diesem Zeitpunkt sind die meisten Menschen innerlich bereits so verstrickt, dass sie ihre Fähigkeiten zur Problemlösung nicht mehr voll nutzen können. Spätestens jetzt braucht es Unterstützung von außen, um wieder klarer zu sehen und den Konflikt gemeinsam lösen zu können.

Gerade für Menschen, die in Unternehmen, Organisationen oder Teams Verantwortung tragen, ist es besonders wichtig, die eigene Rolle und Handlungsoptionen zu reflektieren. Auch wenn sie selbst nicht direkt in den Konflikt verwickelt sind, macht es einen großen Unterschied, ob sie bereit sind, eine Klärung aktiv zu unterstützen.

Konflikte klären heißt Beziehungen klären

Meiner Erfahrung nach entsteht ein wirklich konstruktives Miteinander erst dann wieder, wenn die Spannungen auf der Beziehungsebene geklärt sind. Die besten Vereinbarungen auf der Sachebene bringen meist wenig, wenn das emotional Schwierige unausgesprochen bleibt.

Menschen ticken unterschiedlich. Das ist oft bereichernd, kann aber auch anstrengend sein. Meine Arbeit zielt darauf ab, zwischen unterschiedlichen Positionen zu vermitteln. Es geht aber auch darum, die gegenseitige Akzeptanz für diese Unterschiedlichkeit zu fördern – um im besten Fall sogar Verständnis für die jeweils andere Perspektive zu gewinnen. 

Meine Arbeitsweise

Als Mediator arbeite ich in der Regel mit der Methode Klärungshilfe nach Christoph Thomann. Das Besondere hier ist, dass neben den Interessen und Bedürfnissen bewusst auch die emotionalen Aspekte eines Konflikts thematisiert werden. Mein Versprechen: Ich schaffe einen sicheren Rahmen, in dem die Konfliktparteien offen und konstruktiv miteinander ins Gespräch kommen.

Ziel meiner Arbeit ist mehr Klarheit – nicht eine Lösung um jeden Preis. Natürlich bietet jede Mediation eine realistische Chance auf Einigung und Harmonie. Doch Klarheit kann auch bedeuten, dass die Parteien getrennte Wege gehen oder sich einige Dinge in der Zusammenarbeit grundlegend ändern müssen. In der Regel endet eine Mediation mit konstruktiven und tragfähigen Vereinbarungen. Oft entsteht dabei ein Mehr an Verständnis und Akzeptanz füreinander.

Mein Angebot

• Mediation und Konfliktklärung von Zweier-, Gruppen- oder Teamkonflikten
• Systemische Konfliktberatung und Supervision
• Workshops und Trainings zu Konfliktmanagement, Beziehungsgestaltung und Gesprächsführung
• Entwicklung individueller und passgenauer Konzepte für Konfliktprävention in Teams, Unternehmen und Organisationen

Kosten

Mein Honorar orientiert sich an den branchenüblichen Preisen für Beratung, Coaching und Mediation und variiert je nach Auftrag und Rahmenbedingungen. Nach einem persönlichen Gespräch erstelle ich Ihnen gern ein individuelles Angebot.

Das telefonische Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und ist kostenfrei.