MEDIATION

Warum Mediation?

Normalerweise beginnt es mit Missverständnissen oder Irritationen, die sich über längere Zeit aufbauen, aber nicht offen angesprochen werden. Irgendwann lassen sich die Unstimmigkeiten dann nicht mehr leugnen, eventuell ist es bereits zu emotionalen Verletzungen gekommen.

Zu diesem Zeitpunkt sind die meisten Menschen innerlich so verstrickt, dass sie die eigenen Fähigkeiten nicht mehr voll zur Problemlösung nutzen können. Spätestens jetzt benötigen die Konfliktparteien Unterstützung von außen, um wieder klarer zu sehen und den Konflikt gemeinsam bearbeiten zu können.

Gerade für Menschen, die in Unternehmen, Organisationen oder Teams Verantwortung tragen, ist es hilfreich, die eigene Rolle und Handlungsoptionen zu reflektieren und sich dabei begleiten zu lassen. Auch wenn sie selbst keine Konfliktpartei sind, macht es einen großen Unterschied, ob sie bereit sind, sich auf eine Klärung einzulassen.

Konfliktklärung ist Beziehungsklärung

Meiner Erfahrung nach ist es im Konfliktfall sehr oft so, dass ein wirklich konstruktives Miteinander erst dann wieder möglich ist, wenn die Spannungen auf der Beziehungsebene geklärt sind. Die besten Vereinbarungen auf der Sachebene helfen meist nicht weiter, wenn das emotional Schwierige unausgesprochen bleibt.

Menschen ticken unterschiedlich. Das ist oft bereichernd, kann mitunter aber auch ganz schön anstrengend sein. Zum einen geht es bei meiner Arbeit um Vermittlung zwischen den unterschiedlichen Positionen. Es geht aber auch darum, die gegenseitige Akzeptanz für diese Unterschiedlichkeit zu fördern – um im besten Fall sogar Verständnis für die jeweils andere Perspektive zu gewinnen.

Meine Arbeitsweise

Ich arbeite als Mediator in der Regel mit der Methode Klärungshilfe nach Christoph Thomann. Das Besondere hier ist, dass neben den Interessen und Bedürfnissen bewusst auch die emotionalen Aspekte eines Konflikts thematisiert werden. Mein Versprechen ist, hierfür einen sicheren Rahmen zu schaffen, der es den Konfliktparteien ermöglicht, offen und konstruktiv miteinander in Kontakt zu kommen.

Ziel meiner Arbeit ist immer mehr Klarheit, nicht Lösung um jeden Preis. Natürlich gibt es bei jeder Mediation eine realistische Chance auf Sonnenschein und Harmonie. Klarheit kann aber auch bedeuten, dass die Parteien in Zukunft getrennte Wege gehen oder dass sich einige Dinge in der Zusammenarbeit grundlegend ändern müssen. In der Regel endet eine Mediation mit konstruktiven und tragfähigen Vereinbarungen. Oft kommt es zu einem Mehr an Verständnis und Akzeptanz füreinander.

Mein Angebot

• Mediation und Konfliktklärung von Zweier-, Gruppen- oder Teamkonflikten
• Systemische Konfliktberatung
• Workshops und Training in den Themenfeldern Konfliktmanagement, Beziehungsgestaltung und Gesprächsführung
• Entwicklung individueller und passgenauer Konzepte für Konfliktprävention in Teams, Unternehmen und Organisationen

Kosten

Mein Honorar ist Verhandlungssache und sollte für beide Seiten fair sein. Die Stundensätze orientieren sich an den branchenüblichen Preisen für systemische Beratung, Coaching und Mediation – und variieren je nach Auftrag und Konstellation. Wenn wir miteinander gesprochen haben, erstelle ich Ihnen gern ein individuelles Angebot.

Das telefonische Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und ist kostenfrei.